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以人为本,共生共荣——成都市新都区培育企业劳动关系和谐文化纪实

发布时间:2022-03-04 12:49:14 中国文化网

成都市新都区自开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作以来,以“探索具有中国特色的符合中西部县域经济特点的劳动关系制度体系”为目标引领,以“全覆盖试点+项目试点”为实践路径,精心筹划、奋力推进、实干创新,着力培育和提升企业在构建和谐劳动关系中的主体意识,通过开展成都市模范劳动关系和谐企业认定、新都区劳动关系和谐文化示范企业认定、“魅力香城·和谐同行”活动、8·18人力资源日活动、“和谐同行”企业培育行动,推行小企业劳动关系事物托管等多种形式帮助企业培育和发展和谐劳动关系企业文化,涌现出了一大批模范劳动关系企业群体。本文将聚焦四川科伦医药贸易集团有限公司优秀企业文化,以期为企业构建和谐劳动关系提供样本。

职工与企业携手打造共成长共发展的“命运共同体”是四川科伦医药贸易集团有限公司(以下简称“科伦医贸集团”)构建和谐劳动关系的重要实践方向。截至2021年底,科伦医贸集团800余名员工中工龄超10年的达51%,不断涌入的新鲜血液与作为中流砥柱的骨干们,共同打造出了科伦医贸集团“公司以人为本,职工以司为家”的欣欣画面。2018-2020年,科伦医贸集团连续三年被评选为成都市模范劳动关系和谐企业。

四维保障·夯基垒台

科伦医贸集团持续围绕健康、生活、福利、职业发展四个维度保障员工职业发展需求,夯实企业经营发展根基。

一是生活保障方面。科伦医贸集团以“员工基本需求全面保障,高质量需求逐级提升”为目标,积极提升员工幸福感。公司20年来坚持为员工提供免费、优质的三餐,根据需求调整职工食谱,积极提升员工用餐满意度,同时开展了夏日清凉补、节气饮食、加班餐、新菜品鉴会等特色项目,让员工的用餐体验不断提升;另外公司也为实及试用期的员工免费提供员工宿舍,居住环境配置一应俱全,在降低新员工消费成本的同时进一步增强员工获得感;开通交通车,接送员工上班,免去员工出行焦虑。公司解决了员工最关心、最直接的生活难题。

二是健康保障方面。公司坚持员工入职前体检及年度体检双线并行,每年提供一次免费体检,在确保员工隐私的前提下对员工每年的健康状况进行跟踪提醒;同时,充分利用医药公司的优势,为员工提供多重优惠购药、职业药师免费问诊等福利。

三是福利保障方面。公司实施多元化福利政策,提升员工工作积极。公司会同工会,为员工定制了全面的福利项目,进一步提升员工的幸福感和获得感,包括传统节日全员福利、三八节福利、儿童节福利、生日福利等多种福利,让员工能时刻感受到企业对他们的“关心”和“爱”。

四是职业发展保障方面。公司构建多元员工发展台,激发员工价值创造力。科伦医贸集团为员工提供管理与专业技术双通道发展路径,利用公开竞聘的方式进行管理干部储备,并针对更倾向于专业技术领域精耕的员工定制专业技术发展规划,为公司的专业技术人员提供了等发展的机会,保障技术员工在专业技术阶梯上不断晋升。从技术岗到行政岗、营销岗,专业技术等级评定的方式让许多拥有专业能力的技术员与营销员在自我领域不断深耕出彩,一名名专业版块的职工人才成为企业良好发展的助推器。

“求善”关怀·多元深入

科伦医贸集团一直秉承“科学求真,伦理求善”的企业文化,并不断将“伦理求善”的主旨融入员工工作与生活。文化不流于形式,文化落成于公司关怀。

一是女职工关怀。基于女员工本身生理的特殊,怀孕前的行动不便及产后的哺乳困难,科伦医贸集团开设了10个母婴室和哺乳间,鼓励员工家属到公司照顾,让怀孕员工能够充分休息,同时也让产后员工方便哺乳,减少女员工产前产后的实际困难。

二是职工子女助学激励。每年高考结束后,公司都会举办金秋助学表彰大会,为取得优异成绩的员工子女献上一份祝福,自2017年以来,科伦医贸集团共表彰26名员工子女及社区优秀学子,发放奖励金约9万余元。

三是爱心基金项目。爱心如及时雨,普降甘霖暖人心。2019年,科伦医贸集团某员工子女突发重疾,公司领导第一时间前往看望,了解其经济的实际困难后,立即在公司内部组织爱心捐款活动。该员工在大会上对全体领导和同事表达感谢:多年来谈不上为公司做了什么贡献,但在科伦这个大家庭里,他感受到了温暖,更学会了感恩。他将在今后的工作岗位上尽职尽责,以踏实的工作回报公司、回报大家!当员工生活出现重大变故时,公司的力量足以改变其命运。

科伦也有自己的爱心传承,在科伦集团爱心基金委员会的指导下,科伦医贸集团将每年3月定为公司自愿捐款月,在奉献中传递温暖。截止2021年,科伦爱心基金委员会已累计为1412名同事提供了帮扶。众多切实有力的扶助手段,为困境员工打开新的希望,成为他们继续向上向前的重要力量。

回馈社会·永葆初心

“公司以人为本,职工以司为家”的和谐氛围,培育出科伦医贸集团坚毅果敢、团结奋进、具有强烈社会责任感的强大团队。无论是公司初生时期的非典挑战、或是2008年的汶川营救、2013的芦山守护、2019年的长宁驰援还是2020年的武汉逆行,无一不展现科伦医贸集团的果敢英勇和赤忱无畏。2019年6月,四川省宜宾市长宁县发生6.0级地震,医贸集团部及泸州、乐山、宜宾等多家子公司进入紧急状态,20小时不到,已驰援灾区价值27万元的药品及物资,公司领导及专家多批次前往灾区进行物资捐赠及震后防病医疗知识宣讲,受到了当地政府及群众的高度肯定和赞扬。

2020年初疫情爆发,科伦医贸集团负责人立即牵头成立了新型冠状病毒防控应急工作组,众多干部、员工及时返岗到位,第一时间确定应急方案及工作安排。抗击新冠肺炎疫情期间,科伦医贸集团累计向520家单位部门、各级医疗机构捐赠了各类防疫物资共计价值769.62万元,捐赠物资中仅口罩达37.38万只(价值:125万元)。累计收到各医疗机构、企事业单位、政府机关送发的感谢信约130份,因在疫情期间的突出表现,科伦医贸集团荣获成都市工会授予的“成都市新冠疫情防控专项五一劳动奖状”、新都区工会授予的“新冠肺炎疫情防控优秀工会组织”和成都市工商联颁发的荣誉奖牌。公司以切实行动践行“关爱群众、回馈社会”的奉献理念,不仅树立了良好的品牌形象,更向员工传达了“奉献社会、人人有责”的使命思想。

共同富裕·共生共荣

努力实现共同富裕是建设中国特色社会主义的重要内容之一,科伦医贸集团紧跟党和国家的步伐,将国家政策与理念不断融入公司经营管理中。薪资调整比例的逐年提升是科伦医贸集团提升员工收入、实现共同富裕的一项显著特征,2021年,公司调薪比例达14.16%,两年比例提升三倍,推动全员实现公司发展红利共享、发展成果共见的共同富裕阶段。

路漫漫其修远兮,自当上下而求索!公司负责人曾讲到:公司会倾尽全部力量来保障每一个员工的基本生活,因为我们是一个组织、一个团队,请大家相信集体的力量就是大家的坚强后盾!科伦医贸集团将继续深化“以人为本”的用工理念,为构建和谐劳动关系,实现“共建共享,共生共荣”的可持续健康发展关系而不断努力,打造企业与职工和谐成长、和谐发展的远景蓝图。(严鑫、卢冰)

成都市新都区自开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作以来,以“探索具有中国特色的符合中西部县域经济特点的劳动关系制度体系”为目标引领,以“全覆盖试点+项目试点”为实践路径,精心筹划、奋力推进、实干创新,着力培育和提升企业在构建和谐劳动关系中的主体意识,通过开展成都市模范劳动关系和谐企业认定、新都区劳动关系和谐文化示范企业认定、“魅力香城·和谐同行”活动、8·18人力资源日活动、“和谐同行”企业培育行动,推行小企业劳动关系事物托管等多种形式帮助企业培育和发展和谐劳动关系企业文化,涌现出了一大批模范劳动关系企业群体。本文将聚焦四川科伦医药贸易集团有限公司优秀企业文化,以期为企业构建和谐劳动关系提供样本。

职工与企业携手打造共成长共发展的“命运共同体”是四川科伦医药贸易集团有限公司(以下简称“科伦医贸集团”)构建和谐劳动关系的重要实践方向。截至2021年底,科伦医贸集团800余名员工中工龄超10年的达51%,不断涌入的新鲜血液与作为中流砥柱的骨干们,共同打造出了科伦医贸集团“公司以人为本,职工以司为家”的欣欣画面。2018-2020年,科伦医贸集团连续三年被评选为成都市模范劳动关系和谐企业。

四维保障·夯基垒台

科伦医贸集团持续围绕健康、生活、福利、职业发展四个维度保障员工职业发展需求,夯实企业经营发展根基。

一是生活保障方面。科伦医贸集团以“员工基本需求全面保障,高质量需求逐级提升”为目标,积极提升员工幸福感。公司20年来坚持为员工提供免费、优质的三餐,根据需求调整职工食谱,积极提升员工用餐满意度,同时开展了夏日清凉补、节气饮食、加班餐、新菜品鉴会等特色项目,让员工的用餐体验不断提升;另外公司也为实及试用期的员工免费提供员工宿舍,居住环境配置一应俱全,在降低新员工消费成本的同时进一步增强员工获得感;开通交通车,接送员工上班,免去员工出行焦虑。公司解决了员工最关心、最直接的生活难题。

二是健康保障方面。公司坚持员工入职前体检及年度体检双线并行,每年提供一次免费体检,在确保员工隐私的前提下对员工每年的健康状况进行跟踪提醒;同时,充分利用医药公司的优势,为员工提供多重优惠购药、职业药师免费问诊等福利。

三是福利保障方面。公司实施多元化福利政策,提升员工工作积极。公司会同工会,为员工定制了全面的福利项目,进一步提升员工的幸福感和获得感,包括传统节日全员福利、三八节福利、儿童节福利、生日福利等多种福利,让员工能时刻感受到企业对他们的“关心”和“爱”。

四是职业发展保障方面。公司构建多元员工发展台,激发员工价值创造力。科伦医贸集团为员工提供管理与专业技术双通道发展路径,利用公开竞聘的方式进行管理干部储备,并针对更倾向于专业技术领域精耕的员工定制专业技术发展规划,为公司的专业技术人员提供了等发展的机会,保障技术员工在专业技术阶梯上不断晋升。从技术岗到行政岗、营销岗,专业技术等级评定的方式让许多拥有专业能力的技术员与营销员在自我领域不断深耕出彩,一名名专业版块的职工人才成为企业良好发展的助推器。

“求善”关怀·多元深入

科伦医贸集团一直秉承“科学求真,伦理求善”的企业文化,并不断将“伦理求善”的主旨融入员工工作与生活。文化不流于形式,文化落成于公司关怀。

一是女职工关怀。基于女员工本身生理的特殊,怀孕前的行动不便及产后的哺乳困难,科伦医贸集团开设了10个母婴室和哺乳间,鼓励员工家属到公司照顾,让怀孕员工能够充分休息,同时也让产后员工方便哺乳,减少女员工产前产后的实际困难。

二是职工子女助学激励。每年高考结束后,公司都会举办金秋助学表彰大会,为取得优异成绩的员工子女献上一份祝福,自2017年以来,科伦医贸集团共表彰26名员工子女及社区优秀学子,发放奖励金约9万余元。

三是爱心基金项目。爱心如及时雨,普降甘霖暖人心。2019年,科伦医贸集团某员工子女突发重疾,公司领导第一时间前往看望,了解其经济的实际困难后,立即在公司内部组织爱心捐款活动。该员工在大会上对全体领导和同事表达感谢:多年来谈不上为公司做了什么贡献,但在科伦这个大家庭里,他感受到了温暖,更学会了感恩。他将在今后的工作岗位上尽职尽责,以踏实的工作回报公司、回报大家!当员工生活出现重大变故时,公司的力量足以改变其命运。

科伦也有自己的爱心传承,在科伦集团爱心基金委员会的指导下,科伦医贸集团将每年3月定为公司自愿捐款月,在奉献中传递温暖。截止2021年,科伦爱心基金委员会已累计为1412名同事提供了帮扶。众多切实有力的扶助手段,为困境员工打开新的希望,成为他们继续向上向前的重要力量。

回馈社会·永葆初心

“公司以人为本,职工以司为家”的和谐氛围,培育出科伦医贸集团坚毅果敢、团结奋进、具有强烈社会责任感的强大团队。无论是公司初生时期的非典挑战、或是2008年的汶川营救、2013的芦山守护、2019年的长宁驰援还是2020年的武汉逆行,无一不展现科伦医贸集团的果敢英勇和赤忱无畏。2019年6月,四川省宜宾市长宁县发生6.0级地震,医贸集团部及泸州、乐山、宜宾等多家子公司进入紧急状态,20小时不到,已驰援灾区价值27万元的药品及物资,公司领导及专家多批次前往灾区进行物资捐赠及震后防病医疗知识宣讲,受到了当地政府及群众的高度肯定和赞扬。

2020年初疫情爆发,科伦医贸集团负责人立即牵头成立了新型冠状病毒防控应急工作组,众多干部、员工及时返岗到位,第一时间确定应急方案及工作安排。抗击新冠肺炎疫情期间,科伦医贸集团累计向520家单位部门、各级医疗机构捐赠了各类防疫物资共计价值769.62万元,捐赠物资中仅口罩达37.38万只(价值:125万元)。累计收到各医疗机构、企事业单位、政府机关送发的感谢信约130份,因在疫情期间的突出表现,科伦医贸集团荣获成都市工会授予的“成都市新冠疫情防控专项五一劳动奖状”、新都区工会授予的“新冠肺炎疫情防控优秀工会组织”和成都市工商联颁发的荣誉奖牌。公司以切实行动践行“关爱群众、回馈社会”的奉献理念,不仅树立了良好的品牌形象,更向员工传达了“奉献社会、人人有责”的使命思想。

共同富裕·共生共荣

努力实现共同富裕是建设中国特色社会主义的重要内容之一,科伦医贸集团紧跟党和国家的步伐,将国家政策与理念不断融入公司经营管理中。薪资调整比例的逐年提升是科伦医贸集团提升员工收入、实现共同富裕的一项显著特征,2021年,公司调薪比例达14.16%,两年比例提升三倍,推动全员实现公司发展红利共享、发展成果共见的共同富裕阶段。

路漫漫其修远兮,自当上下而求索!公司负责人曾讲到:公司会倾尽全部力量来保障每一个员工的基本生活,因为我们是一个组织、一个团队,请大家相信集体的力量就是大家的坚强后盾!科伦医贸集团将继续深化“以人为本”的用工理念,为构建和谐劳动关系,实现“共建共享,共生共荣”的可持续健康发展关系而不断努力,打造企业与职工和谐成长、和谐发展的远景蓝图。(严鑫、卢冰)

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编辑: zhangxin 来源:财讯网
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