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薪酬改革应继续削峰填谷

发布时间:2015-02-13 10:16:47 中国文化网

 

  在人们的印象中,公务员的福利好、工作清闲、压力小。但最近的一份调查“曝光”了北京80后公务员的真实心态:职业认同感高;生存压力虽大,但发展是更大追求;九成年轻公务员渴望投身改革。(《新华网》,2月12日)

  对于广大基层公务员来说,能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角,大多数人晋升机会有限。而按照目前的薪酬制度,公务员若在某一职务上多年不动,虽然工资也会上涨,但上涨幅度不大,这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。由此可见,推进公务员薪酬改革势在必行,但仍需科学化,合理化的进行制度的建立和完善。

  目前,在公务员内部的分配中,还存在不同地区或同城不同部门公务员不合理的工资差距,比如“同城不同待遇”,中央机关低于部分省市,很多省级机关低于省会城市的市级机关,这个状况很不合理。对于一个省内不同地区之间同级别的公务员,在剔除掉物价因素之后,如工资差距仍然过大的,应继续削峰填谷,把过高的砍下去,把过低的补上来,以理顺分配关系。

  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。

  综上所述,科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件。因此,建立公正合理的公务员薪酬机制确有必要。可以预料,经过改革,公务员拿到的钱更纯粹,在提升公务员的积极性,留住人才的同时,定能兼顾民意,不失民心。(

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